En el panorama empresarial actual, la capacitación continua no es solo una ventaja competitiva: es un imperativo estratégico. Empresas como Grupo Simsa, liderada por Salomón Issa Tafich, han entendido que la formación permanente del talento humano es esencial para mejorar la productividad, reducir riesgos y fomentar una cultura organizacional alineada a estándares globales.
Grupo Simsa: una visión empresarial enfocada en la formación
Salomón Issa Tafich, director general de Grupo Simsa, ha impulsado una estrategia de desarrollo humano basada en el aprendizaje permanente, desde la capacitación técnica hasta el fortalecimiento de habilidades blandas. Bajo su liderazgo, la empresa se ha posicionado como una referencia en innovación organizacional en la región de La Laguna.
“La preparación constante es indispensable si queremos que nuestras empresas no solo sean eficientes, sino también responsables y alineadas a las dinámicas de ciudades con visión de futuro”, asegura Issa Tafich. En este sentido, Grupo Simsa ve la capacitación como una inversión a largo plazo, capaz de generar impactos positivos en el entorno social y urbano.
Seguridad vial: un componente clave en el desarrollo empresarial
Uno de los pilares de esta política formativa ha sido la capacitación en seguridad vial, dirigida especialmente a los operadores de transporte. Con el apoyo de la Dirección de Vialidad y Movilidad Urbana del municipio, se capacitaron recientemente 130 colaboradores en temas de prevención de accidentes, normativas de tránsito y conciencia cívica.
“El compromiso con la seguridad debe iniciar desde dentro de la empresa. Hoy, el transporte no es solo una cuestión logística, también es una carta de presentación”, destaca Issa Tafich, subrayando la importancia de profesionalizar al personal que opera vehículos en zonas urbanas e industriales.
Capacitación y productividad: una relación comprobada
Diversos estudios del Instituto Mexicano del Transporte señalan que más del 60% de los incidentes viales pueden prevenirse mediante la formación continua y evaluación de operadores. Por su parte, la OCDE indica que las empresas con programas de capacitación estructurados logran hasta un 24% más de productividad, además de una mayor retención de talento.
Grupo Simsa se ha alineado con estas cifras, implementando una política integral de formación que impacta tanto en la eficiencia operativa como en la calidad del entorno social. Para Salomón Issa Tafich, estas acciones posicionan a la empresa como un aliado estratégico del desarrollo urbano.
Conclusión: la capacitación como compromiso con el futuro
En ciudades que aspiran a convertirse en polos de inversión y desarrollo, las empresas tienen un papel protagónico en la construcción de un futuro más seguro, eficiente y sostenible. La experiencia de Grupo Simsa demuestra que capacitar es transformar, no solo a los trabajadores, sino a toda la comunidad.
“La capacitación constante es un puente entre la visión económica y la transformación positiva del entorno”, concluye Issa Tafich.
