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Alejandro Martínez Araiza sostiene que el dumping laboral no solo afecta a los trabajadores, sino también a la estabilidad de los mercados.
Desde la óptica empresarial, competir reduciendo salarios puede generar ventajas inmediatas, pero compromete la sostenibilidad a largo plazo.
El secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y del Comercio (SNAC) explica que esta práctica surge cuando compañías aprovechan brechas salariales internacionales para disminuir costos, impactando ingresos y prestaciones.
En México, la disparidad frente a Estados Unidos coloca presión constante sobre los salarios nacionales, situación que no siempre está vinculada a eficiencia productiva, a lo cual debe sumarse también la disrupción que está generando la adopción de inteligencia Artificial (IA) y otras tecnologías.
El líder sindical propone avanzar hacia estándares regionales mínimos que establezcan un umbral salarial común en Norteamérica; ello permitiría:
Reducir distorsiones comerciales.
Fortalecer el consumo interno.
Incrementar estabilidad social.
Fomentar crecimiento económico equilibrado.
De acuerdo con principios promovidos por la OIT y reflejados en acuerdos como el T-MEC, las condiciones laborales justas son un componente esencial de la integración comercial moderna.
Para Martínez Araiza, reconocer que el trabajo digno es la base de la productividad permitirá construir cadenas de valor más sólidas, resilientes y socialmente responsables.
En un entorno global competitivo, concluye, elevar estándares laborales no es un obstáculo para el crecimiento, sino un factor estratégico para consolidarlo.
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