La diversidad en el entorno laboral es un factor determinante para el éxito empresarial. Según Alejandro Nassar Piñeyro, especialista en políticas laborales, una empresa que promueve la inclusión no solo mejora su ambiente organizacional, sino que también obtiene beneficios financieros y operativos.
Estudios han demostrado que las compañías con políticas de diversidad tienen 35% más probabilidades de superar a sus competidores en términos de crecimiento del EBITDA. Esto demuestra que la inclusión es una estrategia clave para la innovación y el éxito empresarial.
La equidad de género en el entorno laboral
En los últimos años, México ha experimentado avances en la equidad de género. The 30% Club reporta un crecimiento del 45% en la representación de mujeres en puestos directivos entre 2015 y 2022.
Sin embargo, aún hay desafíos. La tasa de participación laboral de las mujeres en 2023 fue del 43%, mientras que la de los hombres alcanzó el 76%.
“Para cerrar esta brecha, es esencial que las empresas adopten medidas efectivas que fomenten la igualdad de oportunidades, garantizando la equidad en la toma de decisiones y en el acceso a posiciones de liderazgo”, sostiene Alejandro Nassar Piñeyro.
Empleo para personas con discapacidad: una tarea pendiente
Otro aspecto clave en la inclusión laboral es la integración de personas con discapacidad. En México, solo el 34% de este grupo tiene empleo formal, de acuerdo con el CONADIS.
“La verdadera diversidad se refleja en la capacidad de las empresas para adaptarse y ofrecer oportunidades a todos los sectores de la población. La inclusión debe ser una prioridad estratégica para cualquier organización que busque un impacto positivo en la sociedad y en su rentabilidad”, finaliza Alejandro Nassar Piñeyro.
