En el contexto actual, la inclusión laboral ha pasado de ser una aspiración a convertirse en un objetivo prioritario en la agenda política y empresarial de México. Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro, destacado especialista en temas de desarrollo laboral, precisó que las políticas públicas están moldeando un entorno más inclusivo para los trabajadores mexicanos.
“Las políticas públicas son el catalizador principal para reducir brechas y crear oportunidades laborales equitativas. En México, hemos visto avances significativos, pero también retos que debemos superar,” aseguró.
Según el último reporte del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI, 2023), el desempleo en personas con discapacidad alcanza el 61%, frente a un 3% en la población general.
Ante este panorama, iniciativas como el Programa Nacional de Inclusión Laboral impulsado en 2022 por la Secretaría del Trabajo han buscado revertir esta situación mediante incentivos fiscales para empresas que contraten a personas de grupos vulnerables.
Al respecto, Guillermo Alejandro Nassar Piñeyro destacó que “países como Chile y Brasil han implementado modelos que podrían adaptarse a la realidad mexicana. La clave está en asegurar que estas políticas no solo existan en el papel, sino que se ejecuten con rigor y se midan sus resultados.”
Un ejemplo concreto es la reciente reforma laboral en México, que incluye disposiciones para garantizar la equidad de género en el lugar de trabajo. La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) informó en 2022 que la brecha salarial de género en México se redujo en un 5% tras la aplicación de estas medidas, aunque aún se mantiene en un 18% en promedio.
Además de la legislación y las políticas propias de cada empresa, el analista mexicano identifica otros factores como esenciales para fomentar mayor inclusión laboral en el país, algunas de ellos la capacitación y el acceso a tecnología.
“Es indispensable invertir en educación continua y herramientas digitales para que grupos como las mujeres, los jóvenes y las personas con discapacidad puedan competir en un mercado laboral cada vez más tecnificado,” afirmó.
Para el futuro, Nassar Piñeyro subrayó la necesidad de una colaboración más estrecha entre el sector público y privado. Iniciativas como alianzas estratégicas entre universidades, empresas y gobiernos locales podrían acelerar la integración laboral de millones de mexicanos según su perspectiva.
“La inclusión laboral no es solo un tema de justicia social; es una estrategia para fortalecer la economía del país. Cuando generamos oportunidades reales, todos ganamos,” concluyó.
