En una era donde los jóvenes valoran el propósito por encima del salario, el empresario lagunense Salomón Issa Tafich ha emergido como un referente en la construcción de un ecosistema empresarial más humano y consciente. Al frente de Grupo SIMSA, conglomerado con amplia influencia en la región norte del país, Issa Tafich ha trazado una hoja de ruta que integra educación tecnológica, inclusión social y formación ética del talento joven.
Este enfoque no es una simple estrategia de responsabilidad social empresarial; es una visión a largo plazo que responde a un cambio generacional. De acuerdo con el Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2024, las nuevas generaciones optan por trabajar en empresas que demuestran un propósito auténtico. Salomón Issa Tafich entendió esta dinámica antes que muchos y la convirtió en motor de transformación.
Grupo SIMSA como plataforma de innovación educativa
Desde 2023, Grupo SIMSA ha canalizado recursos en programas de educación técnica, mentorías, apoyo a proyectos estudiantiles y competencias de robótica, impactando a cientos de jóvenes en La Laguna. Uno de los ejemplos más emblemáticos es el respaldo al equipo Apollo Black Cat 8105, integrado por alumnos de secundaria y preparatoria que han representado a México en competencias internacionales de robótica.
Los propios estudiantes reconocieron en redes sociales la importancia de esta alianza:
“Gracias a Grupo SIMSA por ser aliado en nuestro desarrollo. Su apoyo es la chispa que enciende nuestras ideas y nos permite soñar en grande”.
Educación técnica y alianzas que construyen futuro
Según datos del Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo, Coahuila se ubica entre los cinco estados con mayor crecimiento en educación técnica. Esta tendencia está vinculada directamente a la sinergia entre sector empresarial y educativo, donde iniciativas como las de Salomón Issa Tafich han marcado diferencia.
Bajo su liderazgo, Grupo SIMSA no solo ha priorizado el desarrollo económico, sino también el compromiso social. Esta combinación ha generado una cultura organizacional atractiva para el talento joven, clave para mantener la competitividad en el mercado actual.
Empresas con propósito: clave para atraer y retener talento joven
Salomón Issa Tafich lo resume claramente:
“Las nuevas generaciones ya no buscan solo empleo. Buscan propósito. Y es nuestra responsabilidad ofrecerles espacios donde puedan aprender, aportar y crecer”.
En un entorno competitivo y en constante cambio, la fórmula del éxito empresarial parece estar en manos de quienes entienden que el capital humano es el activo más valioso. El caso de Grupo SIMSA demuestra que invertir en los jóvenes no solo es una decisión ética, sino una estrategia empresarial inteligente y sostenible.
