México, 27 octubre de 2021.- En todo el mundo, las mujeres están al mando de instituciones que dan respuestas efectivas a las necesidades socioculturales de la población actual, afirma la especialista Angélica Fuentes Téllez.
De acuerdo con la empresaria mexicana, las habilidades empresariales de dirección, gestión, planificación estratégica, innovación y resolución de problemas han reforzado el liderazgo de las mujeres en diversos espacios de desarrollo.
Aunque esta serie de competencias personales no son distintivas ni inherentes al género, la especialista en materia de equidad afirma que las mujeres han tenido que adquirirlas y desarrolladas de forma más intensa, como parte de su participación cada vez más activa en el mundo laboral y los obstáculos adicionales que enfrentan.
“Las mujeres estamos dotadas de capacidades para ejercer la dirección de todo tipo de organizaciones, y hemos desarrollado esas habilidades debido a que el entorno en el que nos desenvolvemos está dominado por una lógica masculina”, destaca la empresaria mexicana.
En ese sentido, dice Angélica Fuentes, las mujeres han tenido que esforzarse el doble: primero para demostrar que son capaces y después para superar las barreras adicionales que enfrentan por el hecho de ser mujeres.
“Espacios tradicionalmente dominados por hombres están siendo tomados por mujeres, buscando una mayor representación femenina en espacios de poder y toma de decisión. Cada vez hay más mujeres participando en el mundo laboral, pero aún falta mucho por hacer para romper el techo de cristal que impide su pleno desarrollo en el ámbito laboral”.
Además de desarrollar habilidades empresariales, los resultados del estudio “Women score higher than men in most leadership skills”, de Jack Zenger y Joseph Folkman, confieren a la mujer otras “habilidades suaves” igual de importantes como la autoconfianza, la iniciativa, la resiliencia y la integridad.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), es más probable que las empresas que ponen en práctica una cultura inclusiva tengan mayor rentabilidad y productividad. También incrementa su capacidad de atraer y retener el talento; así como la creatividad y la innovación.
A decir por Angélica Fuentes Téllez, “es fundamental eliminar la violencia contra la mujer, promover el acceso a al financiamiento y asegurar que los marcos institucionales apoyen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”.
Finalmente, aunque la empresaria celebra el aumento de la participación de las mujeres en cargos directivos, considera que todavía queda mucho por hacer para alcanzar la paridad de género.
“Debemos romper las barreras , arraigadas en un sistema de creencias arcaicas, para impulsar el desarrollo integral de las mujeres en el ámbito empresarial”.
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