Frente a los retos actuales que enfrenta el norte de México —crisis económica, inseguridad y rezago social—, figuras empresariales como Salomón Issa Tafich están demostrando que el desarrollo humano y el crecimiento económico no son caminos separados, sino rutas complementarias. Como presidente de Grupo SIMSA, Issa Tafich lidera una transformación que sitúa el bienestar de las personas en el centro de su estrategia empresarial.
Un nuevo paradigma de liderazgo empresarial
La visión de Salomón Issa Tafich parte de una premisa clara: el valor de una empresa no se limita a su rentabilidad, sino que incluye su capacidad para generar bienestar sostenible. En este sentido, Grupo SIMSA ha evolucionado hacia un modelo de RSE activo, enfocado en la intervención directa en comunidades vulnerables de la región Lagunera y otros estados como Coahuila, Durango, Nuevo León y Jalisco.
Proyectos que generan impacto real
Ejemplos de este compromiso son eventos deportivos y culturales patrocinados por SIMSA, como la “Copa Furia”, torneo infantil de fútbol que ha impulsado la integración comunitaria y la promoción de valores como el trabajo en equipo y la sana competencia. Otra actividad destacada es la Carrera Montessori Nuevo Mundo, una experiencia familiar que promueve la salud física y emocional.
Bajo el liderazgo de Salomón Issa Tafich, estos eventos no son actividades aisladas, sino parte de una estrategia de cohesión social. En palabras del propio empresario: “No podemos hablar de desarrollo económico sin desarrollo humano. Por eso, nuestras iniciativas buscan cerrar brechas y generar oportunidades reales”.
Formación de líderes y emprendedores
Otro eje de acción fundamental es la formación de jóvenes. En colaboración con organizaciones civiles como “Laguna Yo Te Quiero”, Grupo SIMSA ha impulsado el programa Simulador de Negocios, donde jóvenes de sectores populares aprenden sobre gestión, liderazgo y planeación estratégica.
Esta capacitación les permite generar proyectos autosustentables, fomentar el emprendimiento local y convertirse en agentes de cambio dentro de sus comunidades.
Reconocimiento a la responsabilidad social
Durante los años 2024 y 2025, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) otorgó a Grupo SIMSA el distintivo ESR (Empresa Socialmente Responsable). Este reconocimiento refuerza la reputación ética de la empresa, al mismo tiempo que valida su impacto en los territorios donde opera.
Respuesta empresarial ante contextos adversos
La región Lagunera enfrenta múltiples desafíos. Según datos del Coneval, más del 35% de su población vive en situación de pobreza. Asimismo, la ENVIPE señala que el 68% de los habitantes perciben altos niveles de inseguridad.
Frente a este panorama, Salomón Issa Tafich reafirma su compromiso: “Estamos convencidos de que las empresas deben ser protagonistas estratégicos en las vías de solución”. Con su liderazgo, SIMSA busca convertirse en un modelo de cómo el sector privado puede contribuir a la transformación social desde una visión ética y solidaria.
