Un vistazo al futuro del mundo de la arquitectura siendo mujer

La batalla por la igualdad en el mundo del diseño está lejos de terminar. En todo caso, acaba de comenzar, y estos próximos años serán fundamentales para definir el éxito de la igualdad femenina en el lugar de trabajo, por lo que para hacer conmemoración del 8 de marzo es importante reflexionar y reconocer el progreso que las mujeres en todas las profesiones de diseño han logrado en los últimos años. 

Una de ellas Jeanne Gang una arquitecta nacida en Estados Unidos de América que hoy en día lidera la firma Studio Gang, de arquitectura y diseño, además  fue mencionada en el Top 100 de personas más influyente de la Revista Time en su edición 2019, gracias a un trabajo de equipo femenino de Counterspace que recibió el diseño del Pabellón Serpentine en Londres, dejando ver que las mujeres cada dia se van abriendo paso en profesiones como la arquitectura que en el pasado se creían para la hombres.

Jeanne Gang sugirió que uno de los pasos críticos en este movimiento hacia la igualdad debería comenzar con algo tangible: “arreglar la brecha salarial pagando a hombres y mujeres lo mismo, así como ser transparente sobre los salarios en el lugar de trabajo para generar respeto entre los colegas”. Siendo que se tiene en cuenta que los salarios promedio para los hombres son más altos que los de las mujeres en cada año de experiencia, esto también incluyendo los salarios de nivel de entrada donde la diferencia llega a variar en unos pocos miles de dólares. Y solo se llega aumentar conforme se va ganando experiencia pero la brecha salarial se mantiene en un 15% en los puestos más altos que las mujeres tienden a ocupar menos.Provocando que las mujeres dentro del área de la profesión de arquitectura terminen por abandonar sus trabajos y dedicarse a una nueva profesión. Es por esto que en un estudio como el que creo Jeanne Gang llamado Studio Gang, se han hecho grandes avances y han conseguido cerrar la brecha salarial por completo,“Dar el primer paso hacia la igualdad a través del pago nos permite avanzar, juntos, para abordar los desafíos más complejos que nos esperan. Se encuentran disponibles herramientas completas basadas en matemáticas para evaluar el problema. Pongámonos a trabajar. Se debe poner atención en el dinero (o la falta de él) y arreglar la desigualdad salarial ahora.»

De modo que la diseñadora Jeanne Gang tienen en cuenta que cuando se trata del número real de mujeres en la profesión del diseño, la respuesta es sencilla para resolver el problema de la brecha: “si deseas que más mujeres sean arquitectas, enseña a más mujeres a ser arquitectas”. 

Por lo tanto Jeanne Gang busca que esta industria que siempre ha sido dominada por hombres y que casi siempre son ellos los que se sientan en comités, toman decisiones, realizan entrevistas y crean un sistema repetido de no incluir a las mujeres en puestos de poder, busca que romper con estos estereotipos repetitivos y ayudar a más arquitectas para que no solo se queden en la práctica y creen un trabajo significativo ya que como lo entiende Jeanne Gang, las mujeres quieren ser reconocidas como grandes arquitectas, no como grandes mujeres arquitectas.