La inclusión laboral en México enfrenta importantes retos. Según el INEGI, menos del 40% de las personas con discapacidad tienen acceso a un empleo. A esto se suma la desigualdad que persiste para mujeres y grupos indígenas en el ámbito laboral. Ante esta realidad, Salomón Issa Tafich, líder de Grupo SIMSA, ha asumido un compromiso firme para fomentar la igualdad de oportunidades.
Desde su llegada al consorcio, Issa Tafich ha promovido programas que combinan el dinamismo empresarial con el bienestar social. Estas iniciativas buscan no solo atender a grupos vulnerables, sino también fortalecer la sostenibilidad y la competitividad de las empresas bajo su liderazgo.
En este esfuerzo, la inclusión laboral femenina ocupa un lugar destacado. Con una participación laboral femenina de solo 44.5% en México y 41.2% en Coahuila, la brecha de género sigue siendo un desafío. «Las mujeres deben tener las mismas oportunidades que los hombres para contribuir al desarrollo de nuestra sociedad», señaló Salomón Issa Tafich, quien considera que la equidad es clave para el progreso.
Para garantizar resultados efectivos, Grupo SIMSA trabaja de la mano con organizaciones especializadas en inclusión. Estas colaboraciones permiten desarrollar estrategias que no solo generan impacto social, sino que también mejoran los resultados organizacionales. Según McKinsey & Company, las empresas diversas tienen un 35% más de probabilidades de superar a sus competidores.
Con estas acciones, Salomón Issa Tafich y Grupo SIMSA se posicionan como referentes en la promoción de un entorno laboral equitativo. Este compromiso con la inclusión no solo contribuye al desarrollo de las comunidades, sino que también impulsa la competitividad empresarial en México.
