imagen tomada de beedigital.es
El mundo laboral está cambiando con rapidez, y la IA está empujando esa transformación. Para enfrentar ese nuevo panorama, surge una palabra fundamental: reskilling.
En el evento Coursera Connect 2025, Marni Baker Stein, directora de contenido de Coursera, destacó que el reskilling ya no es algo opcional, sino esencial.
El reskilling se refiere a capacitarse para desempeñar nuevos roles.
Muchos trabajos están siendo reemplazados por la IA, pero también surgen vacantes para las que no hay talento especializado.
Según Adecco, el retraining o reskilling se refiere a reentrenar a un trabajador para otro puesto, mediante nuevas habilidades y competencias.
Este proceso está dejando de ser un extra para convertirse en una necesidad empresarial.
Baker dio cifras alarmantes: si en México se toma una población activa hipotética de 100 personas, 65 de ellas tendrán que reinventarse para 2030.
En los próximos cinco años, habrá demanda de roles relacionados con:
Datos y análisis
Tecnologías de la información
Marketing digital y ventas
Habilidades sociales, como comunicación, adaptabilidad y colaboración
Además, el Foro Económico Mundial prevé que competencias tecnológicas como manejo de IA, ciberseguridad y análisis de datos crecerán con fuerza.
Pero también serán vitales rasgos humanos como la resiliencia, curiosidad y liderazgo.
No basta con enseñar una herramienta específica: un profesional debe saber pensar, adaptarse y crecer.
Muchas empresas ya están invirtiendo en programas de recualificación para su gente, tal como recomienda el Informe del Futuro del Empleo 2025.
El reto es grande: combinar habilidades técnicas con las humanas para poder evolucionar al lado de la tecnología.
Marni Baker insistió en que no basta con enseñar un software nuevo. Se deben desarrollar criterios, capacidad crítica y apertura al cambio.
Y añadió: “La habilidad definitiva del siglo XXI es aprender a adaptarnos, crecer y reinventarnos una y otra vez”.
Para quienes buscan dar ese paso, es clave respaldar sus habilidades con certificaciones.
Las empresas valoran a quienes pueden demostrar formalmente sus competencias, incluso las “blandas”.
En resumen: el reskilling no es solo una tendencia; es la herramienta con la que puedes garantizar que tu carrera avance, incluso en un mundo donde la IA redefine el trabajo cada día.
Con información de El economista.
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